【案例】乌兰察布市工贸企业事故隐患内部报告奖励机制优秀案例！

　　案例二：内蒙古乌兰察布东阳光化成箔有限公司推行“安全微查”微信小程序，员工发现隐患后◆■★◆，可拍照或视频上传，简要描述及选择隐患类型，提交即完成举报，畅通了问题隐患报告通道。

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　　2025年3月14日，内蒙古乌兰察布东阳光化成箔有限公司二期污水车间门口道路◆■★★■，车辆卸酸时未设立临时作业警示牌和警戒线，员工兰军军在■■■◆◆◆“安全微查”监督平台进行监督举报，接到举报后区域分管安全员前往现场核实，并按公司的规章制度，要求现场车辆及卸酸人员立即整改设立临时作业警示牌及警戒线，现场卸酸人员按要求及时设立临时作业警示牌等警示设施，及时消除事故隐患，避免了可能发生的安全事故■◆■◆★。根据该公司《安全监督平台及奖励办法的通知》内容★★◆■，按照安全监督平台及奖励办法的规定★◆■◆■：属于《安全标准图示合集》WH-4内容要求，对隐患监督人兰军军奖励100元。

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　　为全面降低 我市冶金等工贸企业 单位安全生产风险，维护区域安全稳定， 为进一步推动完善冶金等工贸行业领域企业内部人员隐患报告奖励制度■★■◆， 充分调动企业职工安全生产监督的主动性、积极性， 构筑安全生产的第一道防线。 现将 冶金等工贸行业 事故隐患内部报告奖励 优秀案例 公布如下 ：

　　案例三：2025年1月10日，兴和县山河特钢有限公司冶炼值班班长李贵在巡检时发现，二号炉南侧相间料管外附加料管窜火，可能存在极大安全隐患，立即汇报当班炉长高翔，并及时向厂区领导汇报情况停炉查看，检查后发现料管大面积开裂◆◆◆★■◆，及时消除事故隐患，避免了可能发生的安全事故。按照该企业的事故隐患内部报告奖励制度的规定，给与李贵200元奖励，并通报表扬。

　　2025年3月10日，远景北方（乌兰察布）能源有限公司生产员工苏强作业时发现★■■◆■■，预制瓦脱模作业过程中在工装与法兰连接时，无法精准定位■◆■★◆，需辅助人员手扶脱模工装微调，若手部处于尴尬位置存在夹手风险。根据以上问题EHS团队及设备团队经风险评估及工装设计方案评审◆★■■◆，制定了改善方案◆◆：预制瓦脱模设计了F型辅助工装，规避了作业人员手部直接接触吊物，避免了夹手问题■★◆。根据公司《EHS奖惩条例》内容要求，给予苏强200元奖励。

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　　案例一◆■◆★■：远景北方（乌兰察布）能源有限公司自主开发的EHS智能管理平台系统◆■★★，集成隐患排查、风险评估◆■、整改跟踪◆■★◆◆、入场管控四大核心模块，构建全流程数字化安全治理闭环，利用平台动态监控整改情况。